Sabrás que no te amo y que te amo

Sabrás que no te amo y que te amo
puesto que de dos modos es la vida,
la palabra es un ala del silencio,
el fuego tiene una mitad de frío.

Yo te amo para comenzar a amarte,
para recomenzar el infinito
y para no dejar de amarte nunca:
por eso no te amo todavía.

Te amo y no te amo como si tuviera
en mis manos las llaves de la dicha
y un incierto destino desdichado.

Mi amor tiene dos vidas para amarte.
Por eso te amo cuando no te amo
y por eso te amo cuando te amo.

[Fuente: Pablo Neruda - Sabrás que no te amo y que te amo]

Mi carta de renuncia

Lima 06 de Julio de 2009

Señores
ABCNET S.A.C.

Atención: Gerente General de ABCNET

De mi mayor consideración:
Tengo a bien dirigirme a usted para saludarlo y comunicarle mi decisión de renunciar al cargo de Webmaster que he venido desempeñando en la empresa desde Junio de 2007, solicitándole que tenga a bien exonerarme del plazo de treinta (30) días a que se refiere el artículo 18º del TUO del D. Leg. Nº 728, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, ya que permaneceré en la ocupación del cargo y en el cumplimiento de las funciones designadas hasta el día viernes 31 de Julio de 2009.
Esta decisión responde motivos estrictamente profesionales, que espero y deseo sepan comprender, que me llevan a buscar un mayor desarrollo profesional.
Mucho agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidación y pago oportuno de mis beneficios sociales, de acuerdo a ley, así como la entrega del certificado de trabajo respectivo.
Agradezco también la confianza y oportunidad que se me ha dado de trabajar en esta empresa.

Atentamente,

Javier Enrique Azañedo Gómez

Desmotivación en el trabajo

La motivación arranca de un estado de equilibrio. Cuando surge una necesidad, aparece el estrés creador que nos impulsa a satisfacer esa necesidad. Luego, emprendemos la acción para alcanzar esa necesidad.
La desmotivación arrancaría de la insatisfacción, que provocaría una ruptura del comportamiento (como nos sentimos a disgusto, cambiamos nuestra forma de plantearnos el trabajo). Esta ruptura del comportamiento, frena la acción y aparece la apatía que mata el estímulo. Cuando llegamos a este punto, es imposible alcanzar el equilibrio y nos sentimos mal.
Muchas personas piensan, que el elemento desmotivador más fuerte es el propio salario; pero existen ciertos factores que producen insatisfacción en la persona: Un trabajo sin sentido, carecer de autonomía, la falta de reconocimiento, pérdida de confianza, la ausencia de expectativas de promoción. En general, se pueden clasificar en dos grupos: Causas externas, las identificamos como las verdaderas razones de nuestra desmotivación y, sin embargo, son las únicas sobre las que no podemos ejercer un control directo, como ausencia de promoción, falta de reconocimiento, falta de contacto personal, cuando reiteradamente son rechazadas nuestras ideas por los superiores, el trabajo rutinario, tedioso, la incongruencia de los jefes. Y las causas internas, como la culpa, resentimiento, miedo a asumir responsabilidades, la queja, aburrimiento, monotonía, rutina, entre otras.